证券日报网5月28日讯 ，三峡旅游在接受调研者提问时表示 ，公司目前暂未实施股权激励政策，但已针对核心人员建立了完备的多元化激励体系：一是实施经营者动态年薪激励。根据所在单位利润总额历史业绩，动态设定分档目标值 ，动态核定经营者年薪标准；二是开展奋斗单位超额利润分享激励 。对经营利润总额超过相应目标值的 ，从超额利润中提取相应比例给予员工团队额外薪酬奖励包；三是对推动完成重大并购重组 、重大股权投资 、重要资源整合、重点项目开发与资本市场融资的个人和团队，给予相应的现金奖励 ，充分激发核心团队潜能与创造力 。
（文章来源：证券日报）
证券日报网5月28日讯，三峡旅游在接受调研者提问时表示 ，公司目前暂未实施股权激励政策，但已针对核心人员建立了完备的多元化激励体系：一是实施经营者动态年薪激励。根据所在单位利润总额历史业绩，动态设定分档目标值，动态核定经营者年薪标准；二是开展奋斗单位超额利润分享激励。对经营利润总额超...
证券日报网5月28日讯，三峡旅游在接受调研者提问时表示 ，公司目前暂未实施股权激励政策，但已针对核心人员建立了完备的多元化激励体系：一是实施经营者动态年薪激励。根据所在单位利润总额历史业绩，动态设定分档目标值，动态核定经营者年薪标准；二是开展奋斗单位超额利润分享激励。对经营利润总额超...
证券日报网5月28日讯，三峡旅游在接受调研者提问时表示 ，公司目前暂未实施股权激励政策，但已针对核心人员建立了完备的多元化激励体系：一是实施经营者动态年薪激励。根据所在单位利润总额历史业绩，动态设定分档目标值，动态核定经营者年薪标准；二是开展奋斗单位超额利润分享激励。对经营利润总额超...
证券日报网5月28日讯，三峡旅游在接受调研者提问时表示 ，公司目前暂未实施股权激励政策，但已针对核心人员建立了完备的多元化激励体系：一是实施经营者动态年薪激励。根据所在单位利润总额历史业绩，动态设定分档目标值，动态核定经营者年薪标准；二是开展奋斗单位超额利润分享激励。对经营利润总额超...
